„Führungskräfte haben Kulturverantwortung“
Die erste Reihe des sechsteiligen Führungsdialogs ist abgeschlossen.
Am 22. März 2007 hat die erste Zusammenkunft des Führungsdialogs südlich von Salzburg begonnen, und am 12. September 2009 haben sich die Teilnehmenden am Attersee zum letzten Mal voneinander verabschiedet.
Dazwischen lagen viele gute Gespräche an verschiedenen Orten zwischen dem Salzkammergut, Stuttgart und dem Grossen Walsertal und in kleinen, feinen Variationen des dialogischen Settings über Themen wie:
- Führungsaufgaben und -visionen der Teilnehmenden im Kontext ihrer Organisationen,
- über Umgang mit Komplexität und Fragmentierung,
- über gute Quellen von Führen-Wollen,
- über Besprechungskulturen („Die Kulturverantwortung liegt beim Chef oder der Chefin“, so das Resumee eines Dialogs)
- über die Balance zwischen dem Verändern-Wollen und dem Erhalten-Wollen, …
Mit zunehmender Vertrautheit in der Gruppe wurden auch persönliche Herausforderungen angesprochen und reflektiert, es wurde gemeinsam geschwiegen, gelacht, Filmausschnitte angesehen, ein abendliches Feuerwerk veranstaltet und zum Wohle angestoßen.
Abschließende Gedanken von zwei Teilnehmenden:
„Die Teilnahme am Führungsdialog hat mich vor allem eines gelehrt: Der Anfang aller Führungsarbeit ist die Selbstführung.
Im Sinne von Selbstdisziplin:
Halte ich mir die vorgenommenen Termine frei, und nehme ich daran teil auch wenn anderes tatsächlich oder vermeintlich wichtiger ist?
Im Sinne von Selbstorganisation:
Schaffe ich es, über drei Jahre hinweg mich so zu organisieren, dass die Ausbildung in meinem (Arbeits-)Leben gut platziert ist?
Im Sinne von Selbstreflexion:
Erkenne ich den Sinn und das Ziel, und bleibe ich auf der Spur, auch wenn beides manchmal im Nebel liegt oder vorübergehend gänzlich aus dem Blickfeld gerät?
Im Sinne von Selbstwahrnehmung:
Habe ich genug innere Distanz bei gleichzeitiger Nähe zu dem, was ich tue, um mich selbst und die Sache nicht zu ernst zu nehmen und gleichzeitig humorvoll ernsthaft dabei zu sein?
Führungsarbeit im Sinne von Selbstführung hört nie auf. Ich durfte das in den vergangenen drei Jahren auf unterschiedliche Weise im Führungsdialog erfahren und vieles dabei lernen. Ein herzliches Dankeschön all jenen, die mir das ermöglicht haben.“
„Die Teilnahme am 3-jährigen Führungsdialog brachte mir einen bislang einmaligen Austausch zu Annahmen, Sichtweisen und Erfahrungen in Sachen Führung. Ich freue mich über eine Reihe neuer Einsichten, und ich bin dankbar für das hohe Niveau an kollegialer Stärkung und Unterstützung in diesem vertrauensbasierten Setting.“
Die zweite Reihe des Führungsdialogs wird am 27. - 29. Mai 2010 starten.
