Schöpferisch denken und gezielt handeln

Ein mit Blick auf die Zukunft geführtes Unternehmen wird auf Dauer am Markt bestehen. Metalogikon versteht als zentrale Facetten zur Förderung dieser nachhaltigen und erfolgreichen Führungskultur:

Gelungene Führung gründet auf einem bewussten Wechsel zwischen steuern und reflektieren. Die passenden Werkzeuge sind plädierenerkunden (Offenheit = Neugier auf den Unterschied zwischen Gewolltem und Bewirktem) und Gemeinschaft betonen (= Pull-Entscheidungen statt Push-Entscheidungen).
Erfolgreiche Führung vermittelt sich durch gelungene Kommunikation, steigert die Fähigkeit zur Selbstreflektion von Individuen und Gruppen und drückt sich in mutigem Handeln aus.
Überzeugende Führung nutzt vorhandene und entwickelt neue Ressourcen bei Führenden und Geführten.
Wir sind überzeugt von der zentralen Rolle des Lernens und den Chancen des vorhandenen kreativen Potenzials. Dies gilt für Einzelne wie für Gruppen.
Zukunftsfähige Führungskonzepte werden durch freies und schöpferisches Denken ermöglicht.

(Differenzen setzen = sagen, was sein soll), entscheiden (sich von der Vergangenheit lösen = Zukunft ermöglichen),

Unser Angebot:

Metalog-Konferenz

Führung erfordert eine umfassende Wahrnehmungs- und Kommunikationsfähigkeit. Eine gute Möglichkeit, dies zu erproben, ist eine von metalogikon organisierte "Metalog-Konferenz" mit ihren Bestandteilen „Dialog“, „Open Space“ und „World Cafe“: Erweitern Sie Ihr Denken durch das Finden neuer Fragen, verbessern Sie Ihren Handlungsraum, indem Sie unerwartete Antworten erforschen. Erfahren Sie die Intelligenz und den Nutzen kollektiver Ressourcen. Seien Sie neugierig auf die vielen Ideen, die Ihr Unternehmen bei einer Metalog-Konferenz hervorbringt.

Erfahrungsbasierter Lernzyklus Entrepreneurship

Der "Erfahrungsbasierte Lernzyklus Entrepreneurship: Managen – Innovieren – unternehmerisch Handeln" dient der Förderung von Entrepreneurship bzw. Unternehmergeist bei Führungskräften hin zu innovativen Entfaltungsmöglichkeiten, um neuen Anforderungen an Organisationen und Unternehmen bestmöglich zu begegnen. Er richtet sich an alle jene, die einen unternehmerischen Auftrag haben, auf die ein solcher Auftrag zukommt oder die selbst mehr Unternehmergeist entwickeln wollen.

Führungsdialog

Der "Führungsdialog" von metalogikon richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die ihr Berufs- und Führungsverständnis vertiefen wollen. Die insgesamt sechs Treffen in halbjährlichem Abstand leben vom gegenseitigen höchst intensiven Austausch der Gruppe in Dialogform. Eine Gruppe umfasst mindestens neun und höchstens vierzehn Personen. Über den Dialog hinaus bieten die Treffen eine Chance dafür, Netzwerke von Gleichgesinnten zu bilden, persönliche Themen zu entdecken, neue Perspektiven zu finden und die eigene Wirksamkeit zu verbessern.

Verblüffende Vielfalt

"Verblüffende Vielfalt - Führungskräfte beraten Führungskräfte" ist für einen Zeitraum von neun Monaten konzipiert und bearbeitet aktuelle Fälle aus der Praxis der Teilnehmenden. Profitieren Sie dabei von den Rückmeldungen, der wertschätzenden Kritik, den Erfahrungen sowie den neuen Sichtweisen Ihrer Kolleginnen und Kollegen! Nutzen Sie den strukturierten Rahmen der Treffen und die lösungsorientierten Methoden und Beratungsformen. Eine Gruppe besteht aus höchstens 16 Personen, die sich etwa alle sechs Wochen treffen.

Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung

Die "Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung" richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die ihr bisheriges gemeinsames Führungsverständnis überprüfen und verbessern wollen. Geben Sie Ihrer Organisation Zukunft, lernen Sie aus Bisherigem, definieren Sie Ihre Verantwortung neu, schärfen Sie den Blick für’s Ganze. Zeitraum, Umfang, Ort und Inhalt des Angebots richten sich nach ihren Bedürfnissen. Wir sorgen dafür, dass Arbeitsmethoden und Vorgehensweise Ihren unternehmerischen Zielen angepasst sind.